每个职场人都有疲惫、倦怠的时候。美国旧金山州立大学研究发现，职场压力导致的员工效率低下、消极怠工等行为，往往不会在当时就显现出来。而这种延迟效应更可能发生在表现优良、尽职尽责的员工身上，建议老板们最好不要给员工过多压力，批评时要注意方法，多提建议少指责。