案例：欣慧毕业于北方一所知名大学的英语专业。毕业后一直在上海从事秘书工作。虽然所在公司待遇算不错，但始终有一种紧迫感。她不想一辈子都当秘书，可五六年过去了仍找不到任何晋升机会。欣慧今年已经32岁了，眼看曾经的同学升职的升职、结婚的结婚，至今依然单身的她心急如焚。她想过转换行，可发现自己除了行政事务方面也没其他的一技之长了。眼看已到了而立之年，欣慧不知道自己还有多少青春可以等。

    咨询室职业规划师：欣慧的案例很有代表性，反映了“30岁女秘书”的内心困惑。她们大都希望自己能够有一个更加广阔的发展平台。但苦于不能结合自身的特点清晰定位，未来的职业发展的确令人担忧，她们的困惑揭示了秘书职业的三大特性。

    一、潜在的年龄界限

    相对大多数人而言，秘书还是有年轻化的特性。放眼当今企业的秘书岗位，80%都是被年轻女性占据。这与秘书所需要的细心、周到的特点不无关系。而年轻人之所以选择这个职业，一是入行易，二也是希望以此为平台，为将来的发展做准备。秘书一旦超过五年而在未来又看不到任何提升机会，必然会产生迷茫与困惑。如同案例中的欣慧，年龄于她而言是一种警报。

    二、缺乏专业技能

    虽然现代社会对秘书的要求在不断地提高，但秘书掌握的毕竟是处理日常事物及人员沟通等通用技能，无需任何专业知识背景。一旦想要转行，难度很大。这也是欣慧所遇到的困扰之一。在大学时读的英语专业，但是她发现公司中很多年轻的新员工英语都很出色，而且除此以外，他们还有其他的专业背景，这样欣慧很是羡慕。反观欣慧本身，因为她的专业已经不再是她的优势，并且在日常工作中也无法积累其他领域的经验，倒显示出她优势与能力退化的趋势，这也是众多“30岁秘书”的共同困境。