近日在沪举行的第八届中国EAP(员工援助计划)年会上，一份由中智德慧企业管理咨询公司发布的《2010年职场人士幸福感调查报告》显示，职场人士对自身工作生活状态的总体评价幸福感评价不高，仅在中等水平。
这一调查涉及生活满意度、工作满意度、心理投入度和情感指数四方面内容。在全国范围内2100名受访者中，65%的受访者表示“总体上幸福”，仅14%的受访者表示“很幸福”。以5分为满分，职场人士总体评价为3.6分。生活满意度和工作满意度均为3.4分，处于中等水平。
调查显示，职场新人的心理投入度显著低于其他年资的员工。“心理投入度”指衡量员工忘我、忘记时间、忘记其他所有不相关的东西，完全沉浸在某项事物或情境中的状态。这种状态是否持久，是能否提高职场幸福感的重要因素之一。职场新人对新工作环境和自我的职业发展都有较高的期望，但期望的实现往往需要一段时间的磨合，这就形成了焦虑和压力。
调查还表明，女性的职场幸福感显著高于男性。这和女性的主观感受更敏感、更感性有关，女性更容易对一些小事感到满足，比如，看电视、与朋友聊天等。
调查显示，年收入5万元以下的员工的幸福感要显著低于其他收入水平群体。但同时，高层管理者在工作氛围和工作内容上的满意度显著低于其他职群，中层管理者在工作满意度的各维度上均评价最高，一般员工在工作认可方面的满意度最低。
这一调查涉及生活满意度、工作满意度、心理投入度和情感指数四方面内容。在全国范围内2100名受访者中，65%的受访者表示“总体上幸福”，仅14%的受访者表示“很幸福”。以5分为满分，职场人士总体评价为3.6分。生活满意度和工作满意度均为3.4分，处于中等水平。
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调查还表明，女性的职场幸福感显著高于男性。这和女性的主观感受更敏感、更感性有关，女性更容易对一些小事感到满足，比如，看电视、与朋友聊天等。
调查显示，年收入5万元以下的员工的幸福感要显著低于其他收入水平群体。但同时，高层管理者在工作氛围和工作内容上的满意度显著低于其他职群，中层管理者在工作满意度的各维度上均评价最高，一般员工在工作认可方面的满意度最低。
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